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咨询顾问团队
与大多数咨询公司不同，我们除了拥有自己的核心技术和本地化优势之外，最重要的是我们拥有一支由高级顾问和高级咨询师组成的、互补的、高度整合的核心工作团队。这个团队的互补性表现在以下几个方面：
个人经历的互补性。团队中既有世界顶级的管理大师，又有具有丰富创业经历的创业型总裁，还有具备国际化水准的总裁级职业经理人；
文化背景的互补性。团队中既有来自西方发达国家的成员，也有纯粹东方文化背景下的成员；
工作和思维方式的互补性。团队中既有非常感性、富于冒险精神的成员，也有崇尚理性、具备出色的逻辑思维能力的成员，还有擅长沟通、有效的帮助组织或个人消除心理障碍的成员；
知识结构的互补性。团队成员的知识结构覆盖了从宗教、哲学、社会学等最深刻、最本质的人文学科，到组织学、管理学、心理学等社会科学门类，乃至财务、人力资源、战略、沟通技能等最基本的技术层面。
年龄结构的互补性。团队成员的年龄跨度从三十岁到六十岁，涵盖了老中青三代咨询师。
尤为重要的是，团队成员的差异性并没有妨碍我们合作共事，我们自身也在按照爱迪思方法和贝森方法的基本原则运行，通过建立一个相互尊重和相互信任的氛围，保持团队的工作活力和高度整合，不断为我们的客户提供鲜活的思想和高水准的咨询服务。
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伊查克·爱迪思
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谢德尔·桑德蒙
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格林·麦肯因斯
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杜
坚
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吉
凌
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马子超 |
邓序波
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