制胜锦囊®爱迪思职位集成分析工具

最优秀的未必是最适合的！ 学历很高，未必符合公司的价值观和文化氛围；
头脑灵活，未必其思维模式符合职位要求；
能力出众，未必与职位需要的管理风格相一致；

我们能够，
帮助您从万千候选人中，
遴选最适合职位要求的那一位！

全面 从管理风格、思维模式、价值体系三个层面将职位要求与应聘人员进行多维度评估，保证了评估意见的全面性。
准确 以定量化的方式对职位和应聘人员分别进行评估，计算出二者的匹配指数，客户根据匹配指数的高低选择最适合职位要求的应聘人，保证了招聘的准确性。
有效 以“职位需求和个人能力的匹配度”作为人员招聘的基本原则，实现了用人单位和个人“因才施用、人尽其才”的双赢局面，保证了招聘的有效性。

爱迪思职位集成分析工具是由中美合资成都爱迪思·贝森咨询有限公司开发的一套系统化、规范化、流程化的招聘工具，它从管理风格、思维模式、价值体系三个方面对职位要求进行定量描述，然后运用这三个工具对职位候选人进行测评，将候选人的评估结果与组织、职位的要求进行匹配，根据其匹配度从众多候选人中寻找到最适合特定职位的人选。

应用实例：

6日上午，地铁公司第二次面向全国公开招聘专业人才笔试考试在成都第二十中学初中部举行，来自全国各地的260多名应聘者参加了考试。……此次考试主要分为两个部份：专业题测试和素质题测试。……为此，在去年年底，地铁公司委托专业机构对需求岗位进行了分析，分析出每个岗位的特点，以及胜任者须具备的能力。地铁公司希望通过素质测试，对应聘者进行全面分析，为每一个岗位找到相匹配的人才。 ——成都地铁官方网站
爱迪思·贝森咨询公司承担了此次笔试中综合素质测评的工作，为成都地铁提供了爱迪思职位集成分析工具，针对两百多个候选人从管理风格、思维模式和价值体系三方面进行综合评估，将评估结果与其应聘职位的职位要求相对照，从而帮助该公司从中选择最适合职位要求的求职者。

欲了解本工具更多信息，请下载《制胜锦囊®爱迪思职位集成分析工具手册》。