 |
领导领导者一书的目的在于帮助领导者重新发现他们的基本管理风格并且弥补他们的弱点，以便他们能够更好地与其他管理风格不同于他们的人--下属、同事以及那些向他们做报告的人进行合作。本书通过提供可遵循的每种管理风格的规则，通过以爱迪思博士过去30年在全球培训和辅导管理者的经验为基础的记录来实现这一目的。
这些规则试图丰富管理风格，而不是对经理人的人格进行完全的改变。培训辅导的目的是使经理人（无论他们的个人风格是什么）更灵活，以便他们能够与不同风格的人合作。人们不能改变他们的天性，但人们能变得更坏或者变得更好，这可能正是能与他们合作所需要的一切。
本书告诉读者如何补充他们的风格，以便他们能够与其他人合作，以及如何知道他们，以便他们能与其他人合作。 |
